평생을 헌신하며 일해오신 60세 이상의 시니어분들에게 퇴직 후 가장 큰 걱정은 단연 경제적 안정일 것입니다. 정부는 고령 근로자의 재취업을 돕기 위해 '실업급여(구직급여)' 제도를 운영하고 있습니다. 특히 60세 이상은 수급 기간과 조건에서 일반 근로자와 차이가 있을 수 있는데요. 오늘은 2026년 최신 기준에 따른 60세 이상 실업급여 신청 방법을 상세히 정리해 드립니다.
1. 60세 이상 실업급여, 수급 자격은 어떻게 되나요?
실업급여를 받기 위해서는 단순히 나이가 많다고 되는 것이 아니라, 법에서 정한 네 가지 필수 요건을 충족해야 합니다.
① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상
퇴직 전 18개월 동안 고용보험에 가입되어 일한 날이 총 180일(약 6개월) 이상이어야 합니다. 여기서 180일은 실제 유급으로 처리된 날(근무일 + 유급휴일)을 의미하므로 실제 근무 기간은 약 7~8개월 정도가 되어야 안전합니다.
② 비자발적 이직 (가장 중요)
본인이 스스로 원해서 그만두는 '자발적 퇴사'는 원칙적으로 실업급여 대상이 아닙니다. 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직 등 어쩔 수 없는 사유로 직장을 그만둔 경우여야 합니다.
- 정년퇴직: 60세가 되어 회사의 규정에 따라 정년으로 퇴직하는 경우는 당연히 수급 대상입니다.
- 계약만료: 1년 단위 계약 후 재계약이 되지 않은 경우도 해당됩니다.
③ 근로의 의사와 능력 및 적극적 구직활동
실업급여는 '쉬고 있는 사람'에게 주는 돈이 아니라, '일할 능력이 있고 재취업을 위해 노력하는 사람'에게 주는 지원금입니다. 따라서 건강상 도저히 일을 할 수 없는 상태라면 수급이 어려울 수 있습니다.
2. 60세 이상만의 특별한 혜택: 수급 기간
실업급여 수급 기간은 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 달라집니다. 60세 이상은 일반 성인보다 더 긴 기간 동안 지원을 받을 수 있도록 설계되어 있습니다.
| 가입 기간 | 50세 이상 및 장애인 |
|---|---|
| 1년 미만 | 120일 (4개월) |
| 1년 이상 ~ 3년 미만 | 150일 (5개월) |
| 3년 이상 ~ 5년 미만 | 180일 (6개월) |
| 5년 이상 ~ 10년 미만 | 210일 (7개월) |
| 10년 이상 | 270일 (9개월) |
60세 이상의 경우 10년 이상 장기 근속했다면 최대 9개월(270일) 동안 실업급여를 받을 수 있습니다.
3. 실업급여 신청 방법 5단계 (순서대로 따라 하기)
절차가 복잡해 보이지만, 하나씩 따라 하면 어렵지 않습니다.
1단계: 이직확인서 및 상실신고서 확인
퇴사한 회사에서 고용복지플러스센터로 '이직확인서'와 '고용보험 상실신고서'를 제출해줘야 합니다. 본인이 직접 할 일은 없지만, 회사에 전화하여 "이직확인서 처리됐나요?"라고 꼭 물어보세요. (고용 24 홈페이지에서 확인 가능)
2단계: 워크넷(Worknet) 구직 등록
재취업 의사를 밝히는 첫 번째 단계입니다. 워크넷 홈페이지에 가입 후 이력서를 등록하고 '구직신청' 버튼을 누르세요.
3단계: 수급자격 신청자 온라인 교육 이수
고용24 홈페이지에서 '수급자격 신청자 온라인 교육'을 시청해야 합니다. 약 1시간 정도 소요되며, 교육 이수 후 14일 이내에 고용센터를 방문해야 인정됩니다.
4단계: 고용센터 방문 및 수급자격 인정 신청
신분증을 지참하여 거주지 관할 고용복지플러스센터에 방문합니다. 초기 상담을 받고 '수급자격 인정 신청서'를 작성하여 제출합니다.
5단계: 구직급여 신청 및 실업 인정
신청이 완료되면 1~4주마다 고용센터에서 지정한 날짜에 실업인정을 받아야 합니다. 이때 본인이 취업 활동(면접, 이력서 제출 등)을 했음을 증명해야 급여가 입금됩니다.
4. 2026년 60세 이상 실업급여 예상 금액
2026년 최저임금을 기준으로 계산한 실업급여 상한액과 하한액은 다음과 같습니다.
- 상한액: 1일 66,000원 (한 달 약 198만 원)
- 하한액: 1일 약 63,000원 수준 (최저임금의 80%)
대부분의 근로자는 하한액을 적용받게 되며, 한 달(30일) 기준 약 189만 원~198만 원 정도를 수령하게 됩니다.
5. 고령자 실업급여 주의사항 및 꿀팁
① 자발적 퇴사도 가능한 경우가 있다?
60세 이상의 경우, 질병이나 부상으로 인해 더 이상 현재 업무를 수행할 수 없는데 회사에서 직무 전환을 해주지 않아 어쩔 수 없이 그만두는 경우, 의사 소견서가 있다면 예외적으로 인정받을 수 있습니다.
② 실업급여와 연금 중복 수령
국민연금(노령연금)을 받고 계셔도 실업급여를 받는 데에는 아무런 지장이 없습니다. 단, 실업급여는 구직활동을 전제로 하므로 연금 수급자라 하더라도 적극적으로 일자리를 찾는 모습을 보여야 합니다.
③ 조기 재취업수당 놓치지 마세요
실업급여를 받던 중 남은 기간이 절반 이상일 때 재취업에 성공하여 12개월 이상 근무하면, 남은 실업급여의 50%를 보너스로 한 번에 받을 수 있습니다.
6. 결론: 망설이지 말고 신청하세요
60세 이상 어르신들에게 실업급여는 단순한 구호금이 아니라, 인생 2막을 준비하기 위한 정당한 권리이자 소중한 자산입니다. 절차가 복잡해 보인다면 주저하지 말고 관할 고용센터로 전화하거나 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.
